人資是什麼?

2. 如同第一篇所說，人資屬於行政幕僚工作，有非常多求職者青睞這類型的工作，通常企業一開職缺都會收到爆量履歷，因此，第一步通常就有無相關學經歷進行篩選。 事實上，人資是一門學校知識與實務運作明顯落差的專業。

人資和人事有什麼區別?

人資通常被視為雇主與員工之間溝通的橋樑，其工作內容廣泛且須具備許多專業知識和溝通能力 ，由於經常需要處理勞資雙方的糾紛，與其說是橋梁，以夾心餅乾稱之更為恰當，必須具備一定程度的熱情和強大的心理。 人資？ 人事？ 傻傻分不清楚？ 我們常說的HR主要可分為兩類：人力資源管理及人事管理，人資與人事最大的區別在於專業能力和主導事務的權利有所不同，但都是屬於HR的領域，而相較於傳統處理薪資、行政事務的人事，人資需要更進一步協助主導企業文化、打造企業形象。 所有與人力相關的行政事務處理，例如：出勤、勞健保與團保、人事歸檔、薪資發放、勞動法令等等，需要具有強大的執行力及清晰的頭腦，但 不需提出公司發展建議或是參與決策，只需協助公司在不觸犯法令的情況下能正常營運。

人資單位和用人單位有什麼區別?

人資單位通常透過既有徵才管道收集、過濾履歷，除非是招募會計做帳或法務人員，需要具備專業知識、相關證照、經驗，大多會偏向選擇、安排工作較穩定、熟悉企業內部運作的求職者參加面試；但用人單位則偏好在領域上有多年經驗，可以馬上有所表現的面試者。 人資單位偏愛具高學歷、有相關經歷的求職者，有時候容易忽略到用人單位可能的真正需求；同時，我們也發現高學歷不代表好的工作能力，高學歷求職者相對地在職務上要求、期待會較高。 人資單位較喜歡看起來品性佳、彬彬有禮、謙虛的求職者；相對地，有些用人單位如業務單位期待任用較有自我主見、口才犀利、具領導力的人。 舉例，部分應徵者會在面試時表現非常重視出勤，但到職後可能經常遲到早退；或面試中表現出冷靜、中規中矩，但私底下卻喜歡八卦。